Hogan ? Hogan ?Ce sont des tests qui viennent servir la stratégie Talent de l’organisation qui y recourt. Recrutement, identification des potentiels, plan de développement, coaching, création de parcours sont autant de domaines RH où l’analyse des tests sera précieuse pour accompagner au mieux les talents testés. Cette démarche d’inviter des candidats ou des collaborateurs à faire ce test est une vraie opportunité faite au participant de mieux se connaitre au-delà de l’intérêt « talent » pour l’organisation. Hogan et le recrutement Pour cette dernière, dans une démarche de recrutement, il s’agit de présélectionner et embaucher des cadres en évaluant leurs zones de performance et leur valeur ajoutée potentielle, leur style de management et de travail, et leur motivation en lien avec l’organisation. Dans une démarche GPEC et d’identification des talents et de potentiel, il s’agit de détecter et former les futurs talents de l’organisation pour mieux les accompagner dans leur évolution. Hogan et le développement des équipes Dans une démarche de plan de développement, il s’agit de développer le leadership des collaborateurs et de tirer parti de cette connaissance d’eux-mêmes pour préparer, construire des opportunités de carrières et identifier les axes d’amélioration. Ainsi les zones de performances, les risques de dysfonctionnements liés au stress notamment, les valeurs fondamentales et sources de motivation, et enfin, de façon plus globale, le style de management et d’organisation du participant sont passés en revue. Évaluer les comportements dysfonctionnels notamment quand la personne est sous stress ou en excédent de confiance ou bien encore en conflit avec ses valeurs permet d’identifier et d’atténuer les comportements à risques qui pourraient dégrader la performance, impacter négativement ses relations et sa réputation. Hogan dans quel contexte ? Il n’y a pas de bons ou mauvais résultats à un test Hogan. Il y a, au regard d’un contexte d’entreprise, d’un changement de poste, d’une réorganisation, d’un enjeu de transformation particulier un besoin et des attentes que le test Hogan avec une analyse partagée avec le participant permet d’apprécier, d’identifier, de préciser en vue d’en assurer les conditions de réussite et de valider la cohérence du projet avec le profil du testé en toute responsabilité. Pour cela, le test Hogan se compose de trois outils complémentaires : ✦ HPI ✦ L'inventaire de personnalité Hogan mesure les points forts de votre personnalité nécessaires aux relations efficaces et à la réussite professionnelle. Quel est votre niveau de performance quand tout va bien ? ✦ HDS ✦ Cette évaluation mesure les dysfonctionnements caractéristiques de la personnalité. Comment réagissez-vous lorsque vous êtes stressé(e) ou en excès de confiance ou bien encore en conflit avec certaines de vos valeurs ? ✦ MVPI ✦ L’étude des motivations, valeurs, préférences inventorie vos valeurs fondamentales, les buts et les intérêts d'une personne, et indique les environnements dans lesquels l’individu est motivé et satisfait. Quels sont vos moteurs ? Qu’est-ce qu’il est essentiel d’aller rechercher au sein de votre activité professionnelle pour votre épanouissement ? La puissance de ce test est également très appréciable sur des accompagnements en collectif d’équipe pour avoir un profil d’une équipe projet, d'une nouvelle équipe née de la fusion de deux équipes, d’un codir... et ainsi d’identifier les forces et risques de l’équipe face aux enjeux à relever et de mieux se connaitre et reconnaitre notamment sous pression ! Cet outil et surtout l’analyse partagée faite aux participants viennent nourrir en partie les efforts menés actuellement par de nombreuses organisations en termes de marque employeur en recherchant les moyens d’attirer, de fidéliser et d’accompagner au mieux les équipes, encore faut-il bien suivre les plans de développement et donner de la visibilité sur les actions entreprises pour que l’effet recherché ne se transforme pas en frustration ou en coup de griffes ! Voilà vous en savez plus, et rien ne vous empêche d'appeler votre chat Hogan !
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AuteurAnne Guignat ArchivesCategories |