Une approche sur mesure

Selon votre projet, votre contexte, nous serons en mesure après un premier échange de vous faire une proposition d'accompagnement personnalisée correspondant à vos enjeux.

---

TEAM BUILDING
un accompagnement ponctuel 

​​

• Mieux se connaitre pour se comprendre et communiquer​
• Instaurer un climat de confiance et développer la cohésion ​
• Favoriser la communication et renforcer les relations interpersonnelles
• Fédérer et motiver un groupe 
• Asseoir / enclencher une dynamique de groupe
• Entretenir l'engagement des collaborateurs
• Prendre un temps différent pour l'équipe
• Mobiliser l'intelligence collective au service d'une thématique​
• Partager et donner envie !​

COACHING D'EQUIPE
​un accompagnement dans la durée

​

• Comprendre les modes de fonctionnement d'une équipe et ses interactions
• Créer une prise de conscience collective afin de faire émerger un sentiment de co-responsabilité 
• Clarifier l'exercice de la responsabilité
• Aligner le groupe avec le projet d'entreprise
• Prendre en compte les individualités de l’équipe
• ​Encourager la coopération et révéler le potentiel du collectif​
• Favoriser la montée en compétences
• Augmenter la performance globale par une nouvelle dynamique dans la durée
• ​Sortir d'un contexte de crise

Pour un premier échange sans engagement
​et une proposition sur mesure

"Le coaching renforce l'identité et la créativité des équipes
​pour qu'elles expriment tout leur potentiel"
​John Whitmore

Le coaching collectif permet de travailler en plusieurs temps en proposant différents types d'accompagnement selon votre contexte, besoin et budget : séminaires d’équipe, ateliers thématiques, coaching d’équipe en situation, coaching individuels, debriefing et feedback…

​Pour l'organisation qui insuffle ces pratiques au niveau de ses équipes, c'est inscrire ses collaborateurs dans une démarche d'amélioration continue qui permet de :​

• Faire monter en compétences son collectif
• Identifier les talents et développer l'intelligence collective 
• Donner du sens à ses équipes (place de chacun dans un projet, intérêt de son rôle et champs de responsabilités dans ses missions) au sein d'un système
• Associer performance et qualité de vie au travail
• Prévenir les risques psychosociaux tout en créant un climat de confiance

---

Nous Contacter