Le coaching est avant tout une alliance entre le coach et ses clients dans un processus qui suscite chez eux réflexion et créativité afin de maximiser leur potentiel personnel et professionnel. Pour accompagner l’évolution d’une personne, d’une équipe ou d’une organisation, le coach s’appuie sur l’art de la relation qui permet d’entrer en interaction avec quelqu’un d’une façon telle qu'il se met en mouvement, qu’il réalise les projets qu’il choisit de mettre en œuvre en transformant, si c’est pertinent, ses attitudes et ses compétences.
Le coaching individuel : coaching de Dirigeants de managers, de chefs de projet, de leader de transformation, de cadres en prise de poste, face à de nouveaux challenges,… Le coaching collectif : équipe de Direction (Comex, Codir), équipe opérationnelle, équipe métiers ou équipe transverse.