"Je vous accompagne dans toutes vos transitions
​et périodes de transformations."




​



​

​
​Anne Guignat

Fondatrice de Millésime
Stratégie Talent | DRH de transition | Conseil rh et accompagnement du changement | Coaching
​
Passionnée par les Relations Humaines, surmotivée par les situations nouvelles, complexes ou sensibles, animée par la curiosité et l'envie de me nourrir des autres et toujours enthousiaste à l'idée d'accompagner des équipes et des personnes en adoptant la posture la plus adaptée.

Après une carrière de plus de 20 ans dans les Ressources Humaines, en qualité de DRH dans des secteurs très variés (retail, industrie, banque, caritatif), j'ai choisi d'accompagner les individus et les entreprises dans leur réflexion talent pour révéler ensemble tout leur potentiel.
Enfin, je m'entoure de partenaires extérieurs à forte expertise pour accompagner au mieux mes clients le cas échéant.

Nous contacter

PORTRAIT DE COACH 

"Je porte un regard bienveillant et exigeant, tout en donnant les protections et les permissions pour plus de confiance, de puissance, d'agilité et d'aisance.
​Je laisse la place aux émotions et les accueille comme elles se présentent.
J'interviens pour faire émerger les solutions et explorer les idées qui sont en vous.
Je vous accompagne dans l'identification de vos croyances limitantes et vos valeurs pour avancer en toute sérénité.
Je vous confronte à votre réalité en vous soutenant dans la recherche efficace d’options en lien avec votre contexte.
Je vous permets d'envisager le contexte professionnel différemment, au-delà de votre situation actuelle, de rechercher de nouvelles pistes et de les expérimenter pour valider leur pertinence.
Je vous garantis une confidentialité absolue afin d’engager un échange constructif sur vos difficultés, vos doutes, vos questionnements, vos prises de conscience et clés de réussite.
Enfin en collectif, je m'assure de la sécurité et des permissions de tous dans le processus. Je crois beaucoup dans la puissance du collectif.
Le tout dans un climat d'ouverture, de confiance et de partenariat"

Approches : ART COACHING | PRATIQUES NARRATIVES | SYSTEMIE | ANALYSE TRANSACTIONNELLE | PNL
Outils : Process Com | MBTI | DISC | certifiée HOGAN |
​Style d'animation ludique
Supervision et formations en continu

---

COACHING - Déontologie et formation certifiée par l'ICF (International Coaching Federation)

 
​


Une relation de parité fondée sur une complémentarité de maitrise entre le coach et ceux que j'accompagne.
En effet, pour accompagner ses clients, en qualité de coach, j'installe une qualité de relation qui est au cœur de la réussite du coaching.
D’un côté, le client est « maitre » du fond, c’est à dire de ses objectifs, de son projet, des sujets qu’ils souhaitent traiter, des choix et les décisions qu’il posera.
De l’autre, en qualité de coach, je suis « maitre » du processus, c’est-à-dire de la structure et des moyens à mettre en place pour explorer ensemble les enjeux du coaching dans l’inconnu et le complexe
Cette complémentarité de maitrise permet d’accompagner l’ensemble des demandes de nos clients. Non seulement les demandes simples de développement de compétences et d’amélioration d’efficacité mais surtout celles plus complexes à fort enjeux économiques et éthiques.
​
La pratique de coaching respecte le code déontologique et les prérequis déterminés par l'International Coaching Federation (ICF).
Pour en savoir plus, voici la charte à laquelle souscrit Millésime ainsi que le code de déontologie.

---

---

CERTIFICATION
​TESTS DE PERSONNALITE HOGAN

Hogan Assessments est aujourd’hui le leader dans le domaine de l’évaluation de la personnalité et du développement du leadership.

Permettant de mieux sélectionner, évaluer et développer les collaborateurs et leurs équipes, c’est un outil qui aide les entreprises à accroître leurs performances, notamment dans les domaines suivants : développement de l’intelligence collective, conduite de changement, coaching individuel, coaching d’équipe, gestion du stress,…
L’utilisation des solutions d’évaluation Hogan est au cœur de la démarche pluridisciplinaire de Millésime. Sur tous les types d’accompagnement, de l’assessment à la chasse, en passant par le coaching, cet outil est très puissant notamment dans des contextes de transformations et de réorganisations.
​
Recrutement | Détection de hauts potentiels | coaching de dirigeants | coaching d'équipe | Coaching individuel | réorganisation | politique de formation | accompagnement mobilités internes et élaboration de parcours

Les tests ont été développés pour déterminer toutes les facettes de la personnalité. Ils consistent en trois évaluations distinctes :

• Le HPI (Hogan Personality Inventory) fournit des informations sur les côtés positifs de la personnalité. Le HPI aide à comprendre comment une personne gère son stress, aborde les tâches professionnelles ou encore résout les problèmes. Le HPI donne aux clients les outils dont ils ont besoin pour identifier les meilleurs candidats et les leaders de demain.
• Le HDS (Hogan Development Survey) révèle les aspects sombres et néfastes de la personnalité qui, s’ils ne sont pas contrôlés, peuvent nuire à notre réputation, perturber l’environnement de travail et entraver la productivité. Cet outil de mesure est le leader du secteur car il identifie les risques potentiels de performance avant qu’ils ne deviennent un problème.  
• Le MVPI (Motives, Values, Preferences Inventory) décrit la personnalité de l’intérieur et ce qui pousse une personne à réussir. Grâce à ces informations, les clients peuvent s’assurer que les personnes s’intègrent dans l’environnement de travail de l’entreprise. Ces dernières sont alors plus épanouies et donc plus productives.

​Membre du réseau des professionnels des Ressources Humaines

---